السير الذاتية الأسهم ، خيارات الموظفين

2. مدة الخيار. وتكون مدة هذا الخيار لمدة سبعة (7) سنوات من تاريخ المنحة، رهنا بالانتهاء المبكر للخيار، على النحو المبين في الخطة وفي هذا الاتفاق. 3. ممارسة الخيار. ) أ (يمارس الخيار، مع مراعاة أحكام الخطة، من خالل تقديم طلب للممارسة إلى مدير خيار األسهم في الشركة، وفقا لسياسات وإجراءات الشركة الحالية، مع تحديد عدد األسهم التي سيتم شراؤها، ال يجوز أن يقل عدد األسهم عن مائة) 100 (سهم) إال إذا كان عدد األسهم المشتراة هو الرصيد اإلجمالي الذي يمكن ممارسته بعد ذلك (. ما لم تقم الشركة، وفقا لتقديرها، بتأسيس 147 عملية غير مشروعة، وتسمح ل "أوبتيونتي" بممارسة الخيار لاستخدام هذه الإجراءات 147 التي لا يمكن ممارستها بدون استثناء، يجب على أوبتيونتي ممارسة هذا الخيار كليا أو جزئيا، في وقت التمرين، تقديم عطاء إلى الشركة نقدا أو النقد املكافئ لسعر اخليار اإلجمالي للسهم اختار أوبتيونتي شراء أو شهادات أسهم األسهم العادية للشركة التي يملكها أوبتيون لمدة ستة أشهر على األقل بقيمة سوقية عادلة تساوي على األقل سعر اخليار الكلي) اختارت أسهم أوبتيونى شراء، أو مزيج من ما سبق. (ب) قبل انتهاء صلاحيته أو إنهائه، وباستثناء ما هو منصوص عليه خلاف ذلك في هذه الوثيقة، يمكن أن يمارس الخيار من قبل أوبتيوني، طالما حافظ أوبتيوني على عمل مستمر مع الشركة أو شركة تابعة للشركة مباشرة بعد تاريخ المنحة، بعد القيود الزمنية: 4. الضرائب. إذا كانت الشركة، عند ممارسة خيار ما، تدفع من قبل الشركة أي مبلغ لحسم الضريبة، يحق للشركة أن تطلب من أوبتيوني أن يدفع مبلغ هذه الضرائب فورا، بناء على إخطار من الشركة، قبل الحصول على شهادة يتم تسليم الأسهم المشتراة إلى أوبتيون وفقا لهذا الخيار. وعالوة على ذلك، يجوز للشركة أن تختار خصم هذه الضرائب من أي مبالغ أخرى تدفع للخيار أو نقدا أو في األسهم أو من أي مبالغ أخرى مستحقة الدفع في أي وقت بعد ذلك إلى الخيار. 5. قابلية النقل. ويجوز أن ينقل الخيار إلى أحد أفراد أو أكثر من أسرة "أوبتيون" (146)، أو يمكن أن يمارسها بعد ذلك، من خلال أمانة أنشأها "أوبتيون" لصالح فرد أو أكثر من أفراد أسرة "أوبتيون" (146)، أو عن طريق شراكة أو شركة، أصحابها هم من أفراد عائلة Optionee146s الفورية (147Transferee (s) 148) المقدمة. أنه لا يجوز نقل أي جزء من الخيار إلا بعد أن يصبح قابلا للتطبيق وفقا للقسم 3 ب. من هذا القانون، شريطة ألا يحال الخيار أوبتيون أي أكثر من خمسين في المئة (50) من الخيار القابل للممارسة. ويقصد بأحد أفراد الأسرة 147 (147) الأبناء والأبناء والأطفال والأحفاد وأزواج هؤلاء الآباء والأطفال والأحفاد. يخضع المحول لجميع البنود والشروط المطبقة على الخيار قبل نقله. المحول قد لا نقل مرة أخرى الخيار قال. (أ) من أجل نقل هذا الخيار، يجب على أوبتيون أن يخطر الشركة في شكل 147 إشعار نقل خيار غير مؤهل للأوراق المالية (148) (يمكن الحصول على الاستمارة من الإدارة القانونية للشركة) من هذا التحويل وتشمل الاسم والعنوان والاجتماعي رقم الضمان من المحال إليه، فضلا عن علاقة المحال إليه إلى أوبتيوني. 6 - حرية الخيار عند انتهاء العمل. ما لم ينص على خلاف ذلك في الخطة أو في هذا الاتفاق، فإن الخيار، إلى الحد الذي لم يمارس بعد، يتم مصادرتها فور انتهاء التوظيف لدى الشركة أو أي من الشركات التابعة لها. 7. إنهاء OPTIONEE146S التوظيف دون سبب ومع الدفع الدفع. وفي حالة إنهاء عمل أوبتيون 14 دون سبب من جانب الشركة أو إحدى الشركات التابعة لها، ويتقاضى أوبتيون أتعاب إنهاء الخدمة بعد العمل أوبتيوني 146، يستمر منح الخيار من خلال نهاية فترة انتهاء الخدمة وأي خيارات مكتسبة يمكن ممارستها في أي وقت خلال فترة الانقطاع و في أو قبل التسعين (90) من اليوم التالي من اليوم الأخير من فترة الانقطاع، طالما لم يتم انتهاك أي أنظمة أو قواعد حكومية من خلال استمرار فترة الاستحقاق أو التمرين المنصوص عليها، ومع ذلك، لن يكون هناك خيار قابلة للتنفيذ إلى ما بعد مدة الخيار الأصلي. يكون للجنة التخطيط والتطوير الإداري التابعة لمجلس الإدارة (اللجنة 147 للجنة) السلطة، وفقا لتقديرها الخاص، أن تصدر أية تفسيرات أو قرارات أو قرارات تتخذ أي إجراءات إدارية فيما يتعلق بما إذا كانت أية مدفوعات بعد انتهاء الخدمة إلى شخص ما تعتبر مكافأة إنهاء الخدمة، ومدة أي فترة انتهاء، وما إذا كان الإنهاء دون سبب. 8. إعادة تعيين أوبتيوني. ويجوز للمتقاعد المعتمد (147) (المعرف أدناه) أن يمارس خيارا مكتسبا، إلى الحد الذي يحق له للبلاد أن يفعل ذلك اعتبارا من تاريخ تقاعد الخيار (146)، في أي وقت خلال سنتين (2) بعد تاريخ تقاعد الخيار (146)، ولكن ليس بعد المدة الأصلية من الخيار. يجب أن يكون المحامي المعتمد (147) خبيرا اختياريا يقوم بما يلي: (أ) أن ينهي عمله طوعا أو أن ينهي دون سبب من جانب الشركة أو إحدى شركاتها الفرعية، و (ب) يبلغ سن الخامسة والخمسين (55) (10) سنوات من الخدمة المتواصلة، أو بلغ سن الستين (60) مع خمس سنوات على الأقل من الخدمة المتواصلة في آخر تاريخ عمل له (تاريخ الاستحقاق 147). وتخسر ​​الخيارات غير المستحق عليها في تاريخ التقاعد. ويحق للجنة وفقا لتقديرها الخاص أن تتخذ أي تفسيرات أو قرارات أو قرارات تتخذ أي إجراءات إدارية فيما يتعلق بما إذا كان أوبتيوني يعتبر متقاعدا مؤهلا. 9. إعاقة أوبتيوني. في حالة توقف شركة أوبتيوني عن العمل من قبل الشركة أو أي شركة تابعة للشركة بسبب العجز الكلي والدائم) كما هو محدد في خطة إعاقة طويلة األمد للشركة، أو إذا لم يتم تعريفها في هذه الخطة، كما هو محدد في إدارة الضمان الاجتماعي)، تكون الخيارات على أساس تناسبي على النحو التالي: يكون مجموع عدد الخيارات المخولة اعتبارا من تاريخ الإنهاء، بما في ذلك الخيارات التي سبق أن تم تعيينها، مساويا لعدد الخيارات الممنوحة في تاريخ المنحة مضروبا في الجزء التالي: (أ) يكون البسط هو العدد الإجمالي للأشهر المنقضية منذ تاريخ المنحة و (ب) المقسم هو إجمالي عدد الأشهر في الجدول الزمني للافتتاح. ولأغراض هذا الحساب، فإن عدد الأشهر في البسط في القسم الفرعي (أ) أعلاه يتضمن أي شهر جزئي عمل فيه المشارك. على سبيل المثال، إذا كان الوقت المنقضي بين تاريخ المنحة وتاريخ الإنهاء ثمانية أشهر وخمسة أيام، يكون البسط في القسم الفرعي (أ) أعلاه تسعة. (أ) يجوز ممارسة الخيار المكتسب في أي وقت خلال سنة واحدة (1) من تاريخ انتهاء الخيار (146)، ولكن ليس بعد المدة الأصلية للخيار. 10. وفاة الخيار. في حالة وفاة أوبتيون 146 في حين يتم توظيف أوبتيوني من قبل الشركة أو الشركة التابعة للشركة، يجب أن تكون جميع الخيارات غير المؤهلة على الفور وسيظل الخيار قابلا للممارسة لمدة سنة واحدة من وفاة أوبتيون 141، أو قبل الخيار أو أي من الأشخاص أو الأشخاص الذين حصلوا على الخيار مباشرة من أوبتيوني من خلال الوصية أو الميراث. وفي نهاية الفترة الزمنية المحددة لسنة واحدة، تنتهي جميع الحقوق فيما يتعلق بأي خيار غير معلن عنه ويلغى الخيار غير المفروض. 11- قبول الجائزة. لا يجوز ممارسة الخيار إلا إذا تلقت الشركة قبول من قبل أوبتيون للشروط والأحكام المنصوص عليها في هذه الوثيقة. ويمكن تقديم القبول إما إلكترونيا، إن توفرت، أو كتابة. 12. إشعار. أي إخطار مطلوب أن يعطى أدناه للشركة يجب أن توجه إلى الشركة، الاهتمام نائب الرئيس الأول - الموارد البشرية، واحد كفس محرك، وونسوكيت، ري 02895، وأي إشعار المطلوب أن تعطى أدناه إلى أوبتيوني توجه إلى أوبتيوني في عنوانه كما هو مبين في سجلات الشركة، مع مراعاة حق أي من الطرفين فيما بعد بتعيين خطيا إلى الآخر عنوان آخر. 13. استبدال الخيار جوائز بسبب الاحتيال المالي أو سوء السلوك. أي جزء من الخيار الذي لم يثبت أو تم ممارسته يتم مصادرته أو إلغاؤه، ويقوم أوبتيون فورا بسداد قيمة أي منفعة إقتصادية ما قبل الضريبة التي يحصل عليها أوبتيون من الخيار، إذا قرر مجلس الإدارة أن الغش المالي أو حدث سوء سلوك بطريقة تعرض أوبتيوني لاسترداد بموجب سياسة استرداد الشركة، كما هو ساري المفعول من وقت لآخر. الجزء من الخيار الذي سيتم إلغاؤه والمبلغ الذي يتعين سداده من قبل أوبتيوني يجب أن يكون الجزء والمبلغ الضروري لتأكيد القيمة التي يتمتع بها أو تتحقق من قبل أوبتيون من الخيار والأسهم الأساسية، على النحو الذي يحدده المجلس، أو جزء من وهي القيمة التي يحددها المجلس وفقا لتقديرها الخاص. وعند اتخاذ قراراته بموجب هذه الفقرة، يجوز للمجلس، على سبيل المثال فقط، (1) فيما يتعلق بأي جزء من الخيار الذي تم ممارسته ولم يتم نقل الملكية المفيدة للأسهم التي تم الحصول عليها من خلال أوبتيون اعتبارا من تاريخ نشوء التزام السداد، يشترط على أوبتيون أن يسدد للشركة مبلغا مساويا للقيمة السوقية العادلة لهذه الأسهم في تاريخ السداد، مخصوما منه سعر الممارسة الذي يدفعه أوبتيونتي للحصول على هذه الأسهم و (إي) ) فیما یتعلق بأي جزء من الخیار الذي تم ممارستھ وبین أي من الملکیة المفیدة للأسھم التي تم الحصول علیھا من التمارین قد تم تحویلھا من قبل أوبتيونتي کما في التاریخ الذي ینشأ فیھ التزام السداد، یطلب من شرکة أوبتيون أن تسدد إلی الشرکة مبلغ مساو القيمة السوقية العادلة لهذه الأسهم كما في تاريخ نقل هذه الأسهم من قبل أوبتيون، ناقصا سعر الممارسة التي يدفعها أوبتيونى للحصول على هذه الأسهم. وفي كل حالة، يجب أن يشمل المبلغ الذي يتعين أن يسدده أوبتيون أي توزيعات أرباح (بما في ذلك أي منافع اقتصادية) أو توزيعات يتلقاها الخيار فيما يتعلق بأي أسهم خيار، وعند احتساب القيمة الواجب سدادها، أو تغييرات رأسمالية أخرى أو معاملات الشركات، على النحو الذي يحدده المجلس. في حالة عدم قيام أوبتيوني بسداد القيمة المطلوبة فورا بناء على طلب من مجلس الإدارة، يجوز للشركة طلب تعويض من هذه القيمة عن طريق تخفيض الراتب أو أي مدفوعات أخرى قد تكون مستحقة إلى أوبتيوني، إلى الحد المسموح به قانونا، اإلجراءات الالزمة السترداد هذا المبلغ، ويجب أن يتضمن التعافي أي رسوم محاماة معقولة تتكبدها الشركة في اتخاذ مثل هذا اإلجراء. 14- القانون الحاكم. هذا الاتفاق خيار الأسهم غير المؤهلين والخيار يثبت بموجبه تخضع لقوانين ولاية رود آيلاند، دون إعمال مبادئ تضارب القوانين. Bogleheads. org أنا مهتم أيضا في أوبس السؤال. أعمل لنفس الشركة وهذه هي السنة الأولى لقد عرضت خيارات الأسهم حتى إم غير مألوف مع المصطلحات والعملية. كتب دبر: القاعدة العامة هي عدم اتخاذ خيارات الأسهم حتى قبل انتهاء صلاحيتها، وعادة ما تكون مدة عشر سنوات. انها مجرد تطبيق بسيط التفكير من قيمة الوقت من المال. ما الذي تقصده بعدم أخذ خيارات الأسهم هل تقترح أن أمسك بالأسهم حتى تنتهي صلاحيتها (أي خلال 10 سنوات) أنا قلق من أن سعر سهم كفس هو الأعلى من أي وقت مضى، وأنه من الصعب التنبؤ بما وسوف يكون في 10 عاما. كتب stilts1007: ليس هذا النوع من نفس عقد الأسهم، أي الرهان أن الأسهم المعنية سوف نفعل ما هو أفضل من السوق ككل إذا أخذت المال الآن واستثماره في، ويقول، إجمالي سوق الأسهم، أي مكاسب I وجعل في السنوات ال 7 المقبلة سوف تخضع للضريبة في نهاية المطاف كأرباح رأس المال. إذا انتظرت 10 سنوات كاملة، على افتراض أن كفس هو (لا ضمان)، وهذا الربح يحصل على ضريبة الدخل المنتظم، نعم هل تقترح أنه من المحتمل أن يكون من المفيد لأغراض الضرائب ل كوتشاش خارج خيار الأسهم واستثمارها في شيء آخر (أي تسم) عندما يتم تحديد خيار الأسهم (إسو أو نق يتم تحديد سعر الإضراب، وهو السعر الذي يمكن للمالك من خيار (أنت أو لي) شراء ستيوك، وعادة أي وقت في السنوات العشر المقبلة ، بعد أن يكون هناك تأخير في خيار الاستحقاق، وسيكون سعر الإضراب هو القيمة السوقية للسهم في يوم المنحة، وإذا ارتفع سعر السهم من هناك، فإن ممارسة الخيار تنطوي على شراء السهم بأقل مما هو عليه ومن ثم الحصول على ربح فوري إذا انخفض سعر السهم دون سعر الإضراب، فإن الخيار لا قيمة له حيث لا يمكن لأحد شراء الأسهم لأقل مما يستحق في السوق في ذلك الوقت نفسه، ولكن هذا هو نقطة خيار لم يكن لديك للقيام بذلك. إذا كنت تمارس الخيار، سوف تمتلك ش آريس من الأسهم التي يمكنك عقد أو بيع. الآن، النقطة المهمة هي أن عقد الخيار وعدم ممارسته لا يتطلب استثمار أي أموال. ويؤدي هذا الخيار إلى أن يكون استثمارا عالي الاستدانة في سعر المخزون الأساسي. إذا كان سعر الإضراب 50 وارتفع السهم الأساسي من 50 إلى 51، فإن قيمة سهم الخيار ترتفع من 0 إلى 1، وهي مكاسب لانهائية. إذا ارتفع السهم من 51 إلى 52، فإن قيمة الخيار ترتفع من 1 إلى 2 100 كسب على مكسب 2 في سعر السهم لرافعة مالية خمسين ضعفا، وهلم جرا. المشكلة مع الرافعة المالية هي أنه في القيمة المالية يمكن أن تضيع بأسرع ما اكتسب، ولكن الفائدة الإجمالية للمستثمر من أن تعطي الخيار لا ينخفض ​​أبدا تحت الصفر في هذه المرحلة. ومع ذلك، وبوصفنا استثمارا مستداما لا يتطلب رأسمال لاكتسابه، وكلما طالت الخيار بدلا من ممارسة ذلك، كلما زادت قيمة الوقت المتوقع للعائد. لعبة تنفد في تاريخ انتهاء الصلاحية من الخيار. إذا كان الخيار هو في المال وتريد أن تأخذ المال من الجدول، وهذا هو قرار عادل. وتتمثل المشكلة في أنه يتعين عليك أن تدفع تكلفة ضريبية لأن المكاسب بين القيمة السوقية العادلة وسعر الإضراب تخضع للضريبة كدخل فوري أو على الأقل كبند مفضل للأمهات. وهي طريقة واحدة يمكن للشخص لا تخضع ل أمت يمكن أن يكون تلقائيا. أنا خلط الضرائب من نق و إسو وحتى لا مناقشة ما يحدث في المعاملة الضريبية إذا كانت الأسهم محتفظ بها بعد الخيار. نضع في اعتبارنا أن عقد الأسهم في الواقع يمكن أن يؤدي إلى خسارة فعلية نسبة إلى قبل الخيارات الآن سعر السهم يمكن أن تنخفض دون سعر الإضراب عن خسارة فعلية للاستثمار في حين أن الخيار لا يمكن أبدا أن تكون أقل من الصفر. وهذا أحد الأسباب التي تجعل الاحتفاظ بالخيارات أقل مما يبدو محفوفا بالمخاطر بالنسبة للربح بعد خصم الضرائب من ممارسة الخيارات وشراء استثمار أقل خطورة. الشيء الوحيد الذي يجب القيام به هو ممارسة الخيارات والبقاء استثمرت لفترة طويلة في أسهم الشركة. أحد الأمور التي حدثت في عام 2000 لبعض الموظفين هو أنها تكبدت خصوم ضخمة من أمت لممارسة الخيارات ولكنها احتفظت بالمخزونات التي هبطت إلى ما لا قيمة لها تقريبا، مما يترك لها قيمة صافية سلبية كبيرة وإفلاس بسبب أحكام مصلحة الضرائب الأمريكية (انظر إنرون). أنا أحب ممارسة الألغام في مكان ما في السنوات من 8 إلى 10 عندما يكون الخيار (الوقت) قيمة جزء صغير (lt15 أو نحو ذلك) من قيمة أمب شولز الأسود (مجموع القيمة في القيمة وقيمة الوقت). عند هذه النقطة الخيار هو بمثابة امتلاك الأسهم بشكل مباشر، أو طريقة أخرى للنظر في ذلك هو كنت اقتباس دولار لجعل ديميكوت. كتب فريشستارت: خيار واحد هو ممارسة الخيارات لأنها تستحق، ودفع الضرائب والحفاظ على الأسهم. وبهذه الطريقة سيتم فرض ضريبة على أي زيادة من تلك النقطة كمكاسب رأسمالية وليس دخل. إذا كنت تبيع بعد سنة واحدة سوف تدفع معدل ربح رأس المال على المدى الطويل. استراتيجية رهيبة كما كنت تأخذ المخاطر غير معوضة في سهم واحد. وأرباب العمل أرباب العمل الخاص بك للتمهيد - نسأل إنرون أو نورتل أو لوسنت الموظفين كيف أن عملت بالنسبة لهم. أفضل للقيام ممارسة غير نقدية وعائدات الاستثمار في تسم. عقد عام واحد، وهو مكاسب سقف لوت أيضا - دون اتخاذ مخاطر غير معوضة. شكرا لإدخال جميع. لقد فكرت (بعد تنفيذ أول دفعة من أسهم، بالطبع) الآثار الضريبية المحتملة. أنا وزوجتي على مقربة من فترة التخلص التدريجي ل إيرا روث لذلك على الأقل، 1200 اضافية من الدخل العادي يمكن أن يضعنا في التخلص التدريجي. أنا لا أرى أي منا تسير في المرتبات في أي وقت قريب، وأنا لا تخطط على أي دخل آخر من بيع الاستثمارات، وما إلى ذلك حتى أعتقد هذا العام هو جيد مثل أي للبيع. يبدو أن بدائلي ​​الوحيدة لا تأخذ الخيارات على الإطلاق (تمرير أموال مجانية)، أو تحمل أسهم كفس (وليس بالضرورة أمرا سيئا، ولكن ليس حقا ما أريد أن أكون في بقدر ما تذهب الاستثمارات). لذلك، تخمين سأواصل فقط أن أعتبر بيع نفس اليوم والتفكير في ذلك كمكافأة كل 3 سنوات. على الجانب ملاحظة، مثيرة للاهتمام أن الموظفين 2 كفس هنا على حد سواء تريد أن تفعل شيئا مع أسهم الشركة. كتب ديكنجب: أحب ممارسة المناجم في مكان ما في السنوات من 8 إلى 10 عندما تكون قيمة الخيار (الوقت) عبارة عن جزء صغير (lt15 أو نحو ذلك) من قيمة أمب ششولز السوداء (مجموع القيمة في الوقت وقيمة الوقت). عند هذه النقطة الخيار هو بمثابة امتلاك الأسهم بشكل مباشر، أو طريقة أخرى للنظر في ذلك هو كنت اقتباس دولار لجعل ديميكوت. كما تقول، والمعضلة الأساسية هي: 1) كل شيء يجري المساواة كنت لا تريد التعرض الأسهم لصاحب العمل الخاص بك. إن التعرض لألسهم الفردية سيئ بشكل عام) خطر غير مكتمل غير مكتمل (. كما أن تعرض أصحاب العمل للأوراق المالية سيئ للغاية (إذا كان من المحتمل أن يكون لدى أرباب عمل أرباب عمل الأسهم مشاكل أخرى، وفقدان وظيفي محتمل، وما إلى ذلك). وخيارات الأسهم لدى أصحاب العمل سيئة للغاية لأنها يمكن أن تذهب إلى الصفر بسهولة أكبر من مخزون رب العمل الخاص بك تحت الضربة) 2) ولكن منذ خيارات الأسهم رب العمل الخاص بك ليست قابلة للتداول، فقط إكسيرسيسابل، إذا كنت تمارس في وقت مبكر سوف تخسر القيمة الزمنية للخيارات. في رأيي، فإنه ليس من الأفضل أن تنتظر حتى اليوم قبل انتهاء الصلاحية لممارسة الرياضة. وبدلا من ذلك، تحتاج إلى إطار لتقرير متى تكون قيمة الحصة المائلة للخيارات عالية بما فيه الكفاية والقيمة الزمنية للخيارات منخفضة بما فيه الكفاية، وأنه يستحق التخلص من التعرض لأرباب العمل. هتافات، فرودو: أتمنى أن نيدنت حدث في وقتي. غاندالف: لذلك كل الذين يعيشون لرؤية مثل هذه الأوقات. ولكن هذا ليس لهم أن يقرروا. كل ما علينا أن نقرر هو ما يجب القيام به مع الوقت الذي يعطينا. سيئة للغاية كنت غير قادر على بيع خيارات المكالمة قصيرة ضد خيارات المكالمة الطويلة التي تم منحها لجني بعض من قيمة الوقت. سيكون محفوفا بالمخاطر إذا ارتفع السهم لأنه سيعطيك دخل W2 العادي الكبير الذي سيتم تعويضه فقط من خلال خسائر رأس المال التي تقتصر على 3000 سنويا مقابل هذا الدخل. ومن المغري على الرغم من أن تعتقد أنك يمكن أن تحصل ربما مرتين ما هي الخيارات تستحق إذا كنت يمكن أن تفعل هذه الاستراتيجية. خطة 401k وخطة ملكية الأسهم الموظف كفس شركة كاريمارك والشركات التابعة خطة خطة خطة السنة 01012015 مداش 12312015 تاريخ الخطة 01011989 صافي الأصول كما في 12312015 8،412،057،094 الخطة رقم 17 نوع الخطة واحد صاحب العمل هل الخطة مساومة بشكل جماعي لا هل تم تمديد ملف الخطة أو برنامج دففك نعم خطة تمويل الخطة خطة الثقة خطة المنافع معلومات المشاركين المستمدين اعتبارا من 12312015 نشط (مؤهل) المشاركون 148،302 المشاركون المتقاعدون أو المفصولون الذين يحصلون على استحقاقات 293 مشاركين متقاعدين أو منفصلين آخرين مستحقين للحصول على منافع مستقبلية 23،695 المجموع الفرعي 172،290 المشاركون المتوفين الذين يتلقون مستحقاتهم أو يحق لهم الحصول على استحقاقات 205 المجموع 172،495 إجمالي عدد المشاركين اعتبارا من 01012015 168،083 عدد المشاركين الذين لديهم أرصدة حسابات 98،934 عدد المشاركين التي انتهت العمل خلال سنة الخطة مع استحقاقات متراكمة كانت أقل من 100 مستحق 1 إجمالي مدفوعات الاستحقاقات 0 توزيعات تصحيحية 0 مقدمي الخدمات الإدارية 0 مصروفات أخرى 0 إجمالي المصروفات 0 إجمالي التحويلات 0